Investiamo costantemente sulle persone, creando un contesto in cui competenze, responsabilità e crescita possano esprimersi al massimo livello.

RICONOSCERE IL MERITO: valorizziamo passione, impegno, capacità di raggiungere risultati e senso di responsabilità. Sono questi gli elementi che ci permettono di affrontare con successo anche le sfide più complesse.

VALORIZZARE I TRATTI DISTINTIVI: promuoviamo uno stile di leadership capace di riconoscere e sviluppare l’innovazione, la creatività, l’intraprendenza e l’unicità delle competenze, favorendo la contaminazione positiva tra esperienze diverse.

SOSTENERE LA CRESCITA: accompagniamo le nostre persone nella costruzione del proprio percorso professionale, incentiviamo il lavoro di squadra e promuoviamo la qualità della vita lavorativa, la fiducia e il benessere organizzativo.

Crediamo che la diversità sia un valore e che l’inclusione sia una condizione essenziale per l’innovazione e la crescita sostenibile. 

“Ognuno di noi ha un mix di diversità che lo rende unico. Il fine del Diversity & Inclusion management è valorizzare e utilizzare appieno il contributo che ciascuna persona può portare al raggiungimento degli obiettivi aziendali e preparare l’organizzazione alle sfide di un mercato globale in continua evoluzione.”

​Codice Etico del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, 24 febbraio 2026

Promuoviamo un approccio organizzativo fondato sul rispetto, la valorizzazione e la comprensione delle differenze – di genere, età, orientamento, disabilità, origine, competenze, background culturale e professionale – come leva per ampliare i punti di vista, sviluppare talento e rafforzare le energie individuali e collettive. Lavoriamo attivamente per creare un ambiente inclusivo, attento all’equilibrio di genere e capace di garantire pari opportunità, nel rispetto delle persone e del loro valore.